Regelingen voor Wajongeren

Voor werkgevers zijn er verschillende regelingen en ondersteuningen beschikbaar vanuit de Wajong om hen te stimuleren mensen met een Wajong-uitkering in dienst te nemen.

De regelingen en ondersteuningen zijn bedoeld om werkgevers te stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking, zoals diegenen met een Wajong-uitkering, in dienst te nemen en te behouden. Het doel is om de arbeidsparticipatie van mensen met een Wajong-uitkering te vergroten en inclusief werkgeverschap te bevorderen.

Alle voordelen op één rij

  1. Loonkostenvoordeel (LKV): Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor een loonkostenvoordeel als zij iemand met een Wajong-uitkering in dienst nemen. Dit voordeel is een financiële compensatie voor een deel van de loonkosten.
  2. No-Risk polis: De No-Risk polis dekt een groot deel van de loondoorbetaling bij ziekte van werknemers met een Wajong-uitkering. Het UWV vergoedt het grootste deel van de loonkosten aan de werkgever bij ziekte van deze werknemers.
  3. Proefplaatsing: Werkgevers kunnen gebruikmaken van een proefplaatsing om te zien hoe een werknemer met een Wajong-uitkering functioneert binnen het bedrijf. Tijdens deze periode behoudt de werknemer zijn uitkering.
  4. Begeleiding en advies: Het UWV kan werkgevers adviseren en begeleiden bij het aannemen en in dienst houden van werknemers met een Wajong-uitkering. Dit kan onder andere bestaan uit advies over werkplekaanpassingen en ondersteuning bij de re-integratie van werknemers.

Dé vacaturesite voor mensen met een doelgroepregistratie +12.000 vacatures op maat!

Maatwerkbanen is een innovatief werkzoekenden platform voor mensen met een doelgroepregistratie, dat werkzoekendenwerkgeversUWVGemeentenScholen en Re-integratiebedrijven met elkaar in contact brengt.

Ons platform is ontwikkeld door mensen vanuit de doelgroep en wordt onderhouden door mensen vanuit de doelgroep. Voor en door de doelgroep is waar Maatwerkbanen dan ook voor staat.

Ons voornaamste streven is om mensen met een doelgroepregistratie te begeleiden naar passende banen en hen samen met onze landelijke partners in Nederland op alle vlakken de nodige ondersteuning te bieden.