Ziektewet traject · voor werknemers
Een ziektewet traject is begeleiding tijdens een periode waarin je (tijdelijk) niet kunt werken en een Ziektewet-uitkering ontvangt. Dit komt vaak voor als je geen werkgever (meer) hebt, bijvoorbeeld na het einde van een contract of bij uitzendwerk. In zo’n periode draait het om herstel, maar ook om duidelijkheid: welke afspraken gelden, wat verwacht UWV en hoe zorg je dat je niet stilvalt? Voor veel mensen is het belangrijk dat stappen richting werk verantwoord gebeuren, zonder overbelasting. Daarom gaat het vaak om het in beeld brengen van belastbaarheid, het maken van passende afspraken en het stap voor stap kijken naar mogelijkheden richting werk wanneer dat weer haalbaar is.
Waarom Re-integratie.nl
Ben je ziek of dreig je uit te vallen? Dan wil je iemand die naast je staat. Via Re-integratie.nl vertel je in een paar vragen wat er speelt en wat je zoekt. Wij brengen je in contact met een re-integratiecoach of jobcoach die jouw situatie kent, zodat je stap voor stap naar passend werk toewerkt.
Op deze pagina lees je wat een ziektewet traject is, hoe het werkt en wat je kunt verwachten. Duidelijke afspraken en stappen die passen bij je herstel.
Van aanvraag tot start: in vijf heldere stappen naar passend werk.
Alles over ziektewet traject
Inzicht in rollen, verwachtingen en vervolgstappen binnen een ziektewet traject.
Begeleiding gericht op haalbaarheid en grenzen, met oog op toekomstperspectief.
Een Ziektewettraject start meestal met een ziekmelding bij je (ex-)werkgever of uitzendbureau en een melding bij het UWV. Daarna volgt vaak een eerste contactmoment waarin wordt besproken wat er aan de hand is, wat je nog wél kunt en welke ondersteuning je nodig hebt. Het UWV beoordeelt of je recht hebt op een Ziektewetuitkering en legt uit welke verplichtingen daarbij horen, zoals bereikbaar zijn, meewerken aan begeleiding en veranderingen in je situatie doorgeven.
Vervolgens komt de focus te liggen op herstel én terugkeer naar werk. Je kunt een gesprek krijgen met een verzekeringsarts (over je belastbaarheid) en een arbeidsdeskundige (over passend werk). Samen wordt gekeken naar re-integratie: terugkeer naar je eigen werk als dat kan, of ander passend werk bij een (nieuwe) werkgever. In de praktijk kan dit betekenen dat je stap voor stap opbouwt, (gedeeltelijk) andere taken doet, of begeleiding krijgt bij het zoeken naar werk. Soms word je doorverwezen naar een re-integratiebureau of krijg je ondersteuning bij sollicitaties.
Tussendoor zijn er evaluatiemomenten. Je voortgang wordt besproken en het plan kan worden aangepast als je gezondheid of mogelijkheden veranderen. Het doel is dat je zo snel als verantwoord weer duurzaam aan het werk kunt. Aan het einde stopt het traject als je hersteld bent en weer werkt, of als er een vervolgstap nodig is, bijvoorbeeld richting WIA-beoordeling wanneer je langdurig ziek blijft.
Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.
Een ziektewet traject is begeleiding tijdens de Ziektewet met focus op herstel én het zetten van passende stappen richting werk, vaak via UWV.
Een ziektewet traject is vaak voor mensen met een Ziektewet-uitkering zonder werkgever (meer), bijvoorbeeld na einde contract, bij uitzendwerk of bij tijdelijk werk.
In een ziektewet traject worden belastbaarheid en herstel besproken, afspraken gemaakt over wat haalbaar is en wordt bekeken welke vervolgstappen richting werk later passend kunnen zijn.
Meewerken in een ziektewet traject is meestal onderdeel van de afspraken, binnen wat medisch verantwoord is. Het gaat om redelijke stappen die passen bij jouw herstel.
Dat verschilt per persoon. In een ziektewet traject hangt terugkeer naar werk af van herstel en belastbaarheid. Soms kan dat snel, soms is eerst opbouw nodig voordat werk passend is.
Ervaringen
Ben je via Re-integratie.nl geholpen? Laat je ervaring achter op Trustpilot.
Nog twijfels? Dit zijn de vragen die we het vaakst krijgen.
Nee. Je aanvraag is vertrouwelijk. Wij nemen alleen contact op met jou; jij bepaalt zelf of en wanneer je je werkgever informeert.
De aanvraag en het adviesgesprek zijn gratis en vrijblijvend. Pas als je samen met een bureau een traject afspreekt, worden kosten en vergoedingen besproken. Bij werkgeverstrajecten betaalt in de regel de werkgever; bij een UWV-uitkering kan het UWV (deels) vergoeden.
Wij nemen binnen 24 uur na je aanvraag persoonlijk contact op — op werkdagen vaak al dezelfde dag. Je kunt in het formulier zelf aangeven welke dag en welk dagdeel jou het beste uitkomt.
Je gegevens worden versleuteld verzonden en alleen gebruikt om je aanvraag te behandelen. Wij delen ze uitsluitend met het re-integratiebureau dat bij jouw aanvraag past, volgens de AVG.
Ongeveer twee minuten. Je kiest een onderwerp en beantwoordt een paar korte keuzevragen; je hoeft geen dossier of documenten te uploaden.
Staat je vraag er niet bij? Neem contact met ons op
Vul in twee minuten het formulier in. Wij nemen binnen 24 uur persoonlijk contact met je op — op een moment dat jou uitkomt.
Start je aanvraagAchtergrondartikelen met uitleg, stappenplannen, kosten en veelgemaakte fouten.
